豪赫蒂夫(南京)技術有限公司
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在豪赫蒂夫工作

豪赫蒂夫工作

豪赫蒂夫全球擁有 240,000 多名員工,遍及全球 70多個國家/地區,ag真人注册致力於打造智能、舒適的生態ag真人注册舒適家居係統,同時確保安全、易用、可持續及清潔環保。ag真人注册的員工樂於分享見解、開發新產品、引領變革並積極主動地達成目標。他們在不同的國家和地區間密切合作,圓滿完成眾多創新項目。他們深知自己是全球團隊的一員。因為僅憑一己之力難以開創未來。

鼓舞人心、開放且令人有所收獲的企業文化

生態ag真人注册舒適家居係統

豪赫蒂夫深知鼓舞人心、開放且令人有所收獲的企業文化的重要性。根據全球員工調查,超過 80% 的員工為就職於豪赫蒂夫感到自豪。ag真人注册的企業文化注重個人才能培養,並非常重視建設性反饋與終身學習。所有員工,從機械操作員到部門總監,均以同樣透明的方式參與了ag真人注册的成功。ag真人注册激勵員工,確保他們不懼怕犯錯並勇於從錯誤中汲取經驗和吸取教訓。ag真人注册始終明確致力於員工隊伍的多元化,即使在偶爾麵臨抗拒或質疑時也從未放棄。這是因為企業成功所必需的美好願景與創新,需要不同的觀點、素養、經驗以及文化視角的推動。

移動和靈活的工作方式

豪赫蒂夫支持在全球采用移動和靈活的工作方式

ag真人注册的靈活工作解決方案旨在幫助員工更好地實現工作與生活的其他方麵之間的平衡。在豪赫蒂夫,有關移動工作、Part time與靈活工作時間以及休假的政策,由各個地區自主實施,以確保充分考慮當地勞動法規等相關要求。這使ag真人注册成為首家為全球員工(無關乎其地點或級別)提供如此廣泛的工作靈活性的全球企業。

身心健康的工作場所

ag真人注册還致力於為員工營造有利於其身心健康的工作場所。機器人在生產領域的應用以及工具和平台的不斷開發,使工作更加便捷,但這也意味著ag真人注册需要改變工作習慣,建立全新的思維模式。工作場所數字化為人們帶來了前所未有的挑戰。有時這會帶來精神壓力和超負荷量的工作。因此,ag真人注册高度重視提高員工的韌性、健康意識、責任感與自主性。豪赫蒂夫提供眾多預防保健方案與計劃,從人體工程學到應對數字化效應的各項策略,旨在最大程度降低健康風險。統計數據表明, 這些方法非常有效,多年來,公司的病假與工傷頻率均穩步下降。德國最負盛名的職業健康管理獎項 企業健康獎的發起者已多次授予大陸集團此項殊榮,最近一次是在 2018年。

工作場所數字化

員工發展

在與員工的對話中,ag真人注册采取大量措施加強企業文化,並將其融入到企業中。豪赫蒂夫的企業文化包含四種價值觀——彼此信任、全力拚搏、自主而為和同舟共濟。

對ag真人注册來說,員工不是資源,而是獨立的個體,他們的能力和技巧是組織中的最寶貴的價值。這就是為什麽ag真人注册將人事工作理解為“人際關係”,而非“人力資源”。這強調了ag真人注册的人事工作是以人為核心。

人際關係

ag真人注册不僅為員工提供深造及發展機會、合理的工資和薪酬,還提供有吸引力的公益金。此外,員工的健康及在工作場所的安全也至關重要。

豪赫蒂夫重視為所有員工提供均等的機會,不會因年齡、性別、國籍、宗教、膚色或性取向不同而區別對待。員工的個人能力和潛力才是舉足輕重的。因此在豪赫蒂夫公司,全球不同的人們攜手合作,尋找創新解決方案,開拓新市場,贏得新客戶。
 

 尋找創新解決方案

社會責任

如果一個企業想要成為世界級企業,就要承擔全球責任。豪赫蒂夫承擔社會責任,尊重每個國家的法律和文化。

有了收益,ag真人注册就能為世界上的許多地區提供工作崗位。同時ag真人注册也想要為在ag真人注册公司所在地附近生活或工作的人們創造價值。

生活或工作的人們創造價值


豪赫蒂夫主要采取分散化和本地化的方式承擔社會責任。這種方式同樣適用於企業社會貢獻,企業支持那些由熱心的員工建立的駐地及自發組織。公共福利項目、捐贈或慈善活動將主要按照當地具體情況計劃並完成。ag真人注册的自願活動主要集中在三個方麵:社會進步及道路安全、科教和體育運動。

ag真人注册環境策略的核心是氣候保護和提高能效

在特殊的緊急情況下,
豪赫蒂夫為所在地國家項目和挑戰提供支持,為抗擊國際災難提供援助。

抗擊國際災難提供援助

環境保護

環境保護是ag真人注册企業政策中一個不可或缺的組成部分。經濟和生態對ag真人注册來說不是互相矛盾的,而是大陸集團可持續價值創造的基礎。

ag真人注册環境策略的核心是氣候保護和提高能效,豪赫蒂夫所有的產品都應有利於積極地保護環境並節約資源。

氣候保護和提高能效

在生產過程中,ag真人注册計劃持續降低能源及水資源消耗、減少二氧化碳和垃圾排放,提高企業垃圾的回收利用率。

豪赫蒂夫的環境管理涵蓋整個產品生命周期

因此,豪赫蒂夫的環境管理涵蓋整個建築ag真人注册係統產品生命周期,即從研發到采購、物流、生產再到使用及回收利用的過程。由於目前原材料日益緊缺,ag真人注册致力於通過消耗更少的能源和自然資源研發地暖產品及解決方案——這不僅體現在製造過程中,也要深入到產品運用過程中。

消耗更少的能源和自然資源研發地暖產品及解決方案


企業的可持續管理

企業可持續管理及企業社會責任是ag真人注册的基本價值觀。是ag真人注册的工作基礎,為公司策略提供指導,並為ag真人注册引領未來。

可持續發展的行動對ag真人注册來說意味著:重視法律法規,保護資源,推進氣候保護,履行ag真人注册對員工及社會的責任。作為聯合國全球契約簽署企業,ag真人注册竭力主張人權、履行勞工標準、保護環境以及打擊腐敗。

可持續發展的行動

豪赫蒂夫堅信:可持續的、負責任的管理可提高ag真人注册的創新能力,滿足未來需求——提升企業價值。它能讓ag真人注册提早辨別風險和機遇,做出相應的進程改變。因此,可持續性是ag真人注册企業戰略及企業發展中一個不可或缺的組成部分。的指標,ag真人注册為員工、環境及社會的發展作出了積極貢獻。

可持續性是ag真人注册企業戰略


才用八方、智納百川      績效是檢驗人才的唯一標準

 “江海之所以能為百穀之王者,以其善下之,是以能為百穀之王”。才用八方、智納百川,猶如千條溪水匯入江海,不同背景、不同地域、不同層次的人才在大全這個大舞台撞擊、融合、升華。ag真人注册要做全球偉業、百年大全,就是要不拘一格吸納各類人才,對於每一位人才,ag真人注册虛位以待。“才用八方、智納百川”,不僅體現在ag真人注册的人才引進上,更體現在ag真人注册對人才的培育和使用上。惟最好惟適用,不惟學曆惟績效。ag真人注册要激活各類人才的潛能,用目標來激勵人才,用業績來檢驗人才,真正做到“能者上、平者讓、庸者下”,是保證企業永續經營、持續發展的基石。績效的標準,不是一成不變的。昨天的成功並不代表今天的成功,更不能預示明天的成功。豪赫蒂夫永遠為充滿動力的員工提供廣闊的發展空間。

百穀之王


德國最大的建築工程公司,西班牙ACS集團控股,20018年,《財富》世界500強企業284位,集團總裁弗洛倫蒂諾·佩雷斯現任西班牙足球隊皇家馬德裏俱樂部主席。全球知名ag真人注册綜合解決方案服務製造商,主導產品:ag真人注册、ag现金网、地暖溫控器器暢銷歐美亞洲90多國家或地區市場,優質、可靠、安全、創新力、適銷性和業務的可持續性是豪赫蒂夫品牌的標誌。


科學發展觀和科學人才觀為指導

人才培養理念

以科學發展觀和科學人才觀為指導,堅持以人為本、企業與員工共同成長的社會責任準則,視人才資源為第一資源,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,抓住培養、吸引、使用等關鍵環節,積極推行“四個創新”和“五個結合”,以能力建設為核心,以高層次人才和創新型人才培養為重點,大力開展全員培訓,提高隊伍整體素質,培養和造就結構合理、素質優良的經營人才、管理人才、技術人才和技能人才隊伍。

堅持以人為本


憑借ag真人注册的可持續產品和服務,HOCHTIEF是世界領先的“綠色”建築供應商之一。HOCHTIEF及其子公司建造的大量項目因其可持續建築而獲獎。ag真人注册的中國公司ag线上真人游戏多年來一直是中國綠色建築電采暖領域的領先供應商之一。


人才資源為第一資源

“四個創新”的內涵


 
——創新思維:真正樹立人才資源是第一資源的理念,把加強隊伍建設放在企業發展特別重要的位置加以落實。切實采取有效措施,盡快培養和造就大批適應公司發展戰略的高素質人才。

——創新模式:適應企業發展需要和員工職業生涯發展需求,探索和實施靈活高效的培訓模式,加強培訓資源的整體運作和統籌協調,提高教育培訓的質量和效益。

——創新管理:按照人力資源集約化管理的思路,建立統一規劃、分級負責的教育培訓管理體係,實現歸口管理和業務指導的有機結合,保障培訓任務的有效落實。

——創新機製:建立與企業發展實際相適應,符合人才成長規律,集培訓、考核、使用、待遇、發展一體化的人才培養激勵機製,為各類人才發展營造一個良好的環境,促進人才培養工作的有效開展和各類人才的健康成長。

創新模式


憑借創新的解決方案和可持續技術,HOCHTIEF樹立了高標準。ag真人注册的客戶始終是ag真人注册最重要的合作夥伴,也是ag真人注册考慮的核心。


商業行為準則

商業行為準則 豪赫蒂夫的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。
 
職業培訓 公司為員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高。

多元化與無歧視   在國際化的同時ag真人注册也致力於在全球經營的本地化。

任職資格   規範人才的培養和選拔,樹立有效培訓和自我學習的標杆,以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

 

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